ふつうの感覚を変えてみる。
あなたのふつうは、どんな普通ですか、上司が考えるふつうですか、
社長が考えるふつうでしょうか（笑）
ふつうと言う言葉、便利ですが、捉え方はひとそれぞれです。
さらに、会社にとっても全く違います。
ふつうを自分勝手に解釈することはやめましょう（笑）
会社では、仕事では、
求められているふつうを理解するように努力しましょう。
ここでいくつか質問です。
仕事があるのは、ふつうですか。
給料がもらえるのは、ふつうですか。
周りの人が常に心配してくれるのは、ふつうですか。
あなたの間違いを指摘してくれるのは、ふつうですか。
あなたに厳しい事を言ってくれるのは、ふつうですか。
あなたに無関心なのは、ふつうですか。
仕事で成果が出ないのは、ふつうですか。
目標をクリアできないのは、ふつうですか。
愚痴や不満ばかり言うのは、ふつうですか。
残業する、長時間働くのはふつうですか。
会社や周りの人に不満をもつのは、ふつうですか。
すぐに行動しないのは、ふつうですか。
決められたことだけするのは、ふつうですか。
約束を守るのは、ふつうですか。
即断即決できないのは、ふつうですか。
考えてからでないと行動できないのは、ふつうですか。
できない理由から考えるのは、ふつうですか。
無理、ダメと言われたら、諦めるのは、ふつうですか。
時間がない、時間が足りないと考えるのは、ふつうですか。
自分は○○だからと考えるのは、ふつうですか。
他にもいくらでもありますね（笑）
あなたのふつう、あらためて考えてみてはいかがでしょうか。
会社において仕事をするうえでは、あなたのふつうの感覚が
その会社や上司が求めることとずれていたら、、、
それは、すぐに修正する必要があるかもしれませんし、
修正したほうが上手くいく可能性は高いですね。
もちろん、会社や上司がいつも絶対に正しいとは限りませんが、
あなたが考えるふつう、一度疑ってみるといいでしょう（笑）
少しずつでも、ふつうの感覚のレベルを上げる努力をしてみましょう。
さて、昨日もある人と話していて感じましたが、
やはり現状への危機感などは、皆大きく違うものですね（笑）
それこそ何が正解とかはないでしょう。
どこまで想像しているかとか、どこまで責任を考えているかとか、、、
本当に人それぞれだと思います。
ある意味、その人が考えている普通が違うわけです。
どちらにしても、世の中が少しでも早く落ち着いてくれるといいですね。
今日もメッセージを読んでくれてありがとう！
このメッセージを読んでくれたあなたが
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