働きがい。。。
毎日仕事をしていく上で、働きがい、、、
あるほうがいいですか、ないほうがいいですか（笑）
多分、ほとんどの人は、あるほうがいいでしょう。
では、働きがいというもの、何から感じますか。
どういうことから感じられるのでしょうか。
これも人それぞれですね。
その人の目標や状況などによっても変わってくるかもしれません。
個人レベルで言えば、本当に多種多様の答えがあるように思います（笑）
しかしながら、働きがいのある会社というようにすると、、、
今の時代にあっている、求められている共通項があるようです。
あくまで一般論かもしれませんし、ある意味理想論かもしれませんが、
あらためて、働きがいのある会社ということについて、
以前目にしたものを、以下に記載しておきます。
働きがいのある会社とは、
「従業員が経営者、管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、
一緒に働いている人たちと連帯感を持てる会社」だそうです。
まあ他にもいくつか理由はあるでしょうが、
これに異論を唱える人は少ないでしょう（笑）
ある調査によると、働きがいのある会社は、
売上高成長率や生産性、イノベーションなどにおいて
ライバル企業をしのぐことが明らかとなっています。
つまり、従業員にとっての働きがいは、
会社の業績をも左右するということですね。
今後という事を踏まえていくと、企業が注目すべきは、
1980年～2005年くらいまでに生まれた人たちです。
彼らは、やる気を起こさせるような仕事の目的や、
透明性の高い職場を求める傾向があるそうで、
この世代を抜きには、どの会社も生き残れないとも言われています（笑）
まあこれは、労働人口のバランスの問題もあるでしょうね。
どちらにしても、すべての従業員が働きがいを感じるほうがいいでしょう。
ちなみにここで言われている「全員型働きがいのある会社」は、
次のような方法で従業員の働く意欲を高めているそうです。
・あらゆる従業員に対して敬意を示す。
・従業員に、多くを学び、成長できる場を提供する。
・従業員が自分の仕事の意味を見いだせるよう手助けする。
さらに、全員型働きがいのある会社は、
従業員に良い仕事を提供するだけでなく、
次のような取り組みも行っている。
・人間らしい関係を育むことで、従業員同士が互いを思いやる環境を醸成する。
・経営者が従業員を「公正」に扱う。
・会社が従業員と「繁栄」を分け合う。
いかがでしょうか。
言われてみれば当たり前のことばかりだと感じませんか（笑）
しかし、ほとんどの会社はこれが出来ていないのが現実なのでしょう。
ということは、こういうことをお互いがあらためて再認識し、
日々少しずつでも実践していくことで、そこに近づいていけるということです。
働きがい、、、あらためて見直してみましょう。
（今日の一言）
働きがいのある会社、、、
結局、そういう会社が長く続くし、業績も伸びていくのでしょうね。
単純に、個人のやりがいだけでは、会社として考えた時には、
これからは長く続いていかないのだとも思います。
毎回、こういう事を書いていて思うことは、
表現の仕方は全く違うけれど、
結局、人間力を高めていけば、
すべてクリアしていけることばかりだと思います。
働きがいのある会社というと、
会社側に大きく責任があるようにも思えますが、
掘り下げていけば、根本的には、
そこに関わる人すべての責任の集まりと言えるでしょう。
経営者、管理者、社員、パートなど、役割や立場はいろいろですが、
それぞれの義務を全うすることだけです。
個々のその全うする義務の質、レベルが、その総和がそのまま、
結果的に、働きがいのある会社に繋がってくると思います。
まあ、働きがいに限りませんが、
まずは、何事も自分自身の捉え方の問題ですね（笑）
昨日は１日だったので、会社近辺の神社参りをしてきました。
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