歩み寄るという意識。。。
以前にも共有することの大切さを書いたことがあると思います。
組織、チームは共有のレベルに結果も比例します。
たとえば、すぐに文句や愚痴、不平不満ばかりで盛り上がる、
つまり共有していることがそういうことであれば、
結果は最低レベルでしょう（笑）
逆に、顔を合わせれば、建設的な意見や前向きな内容、
あるいは目標について盛り上がることが多ければ、
結果はかなり良い方向に進んでいくことでしょう。
ではまず何を共有することが大事かといえば、価値観です。
なぜなら、人はみな価値観が違います。
そして、それぞれ自分の価値観で選択、判断して、行動しています。
この各個人の価値観は、世間の常識やルールなど関係ありません。
あなたが今まで生きてきた中で構築されてきたものです。
極論を言えば、あなたの生き方そのもののことです。
なので、それをすべて共有するのは不可能なのです。
しかし、会社は組織であり、チームでもあります。
そこで仕事をする以上、そこでの価値観は合わせなければいけません。
それが理念であり、規範であり、行動指針でもあるわけです。
その価値観を共有できているほうが、目標も達成しやすくなるのです。
なぜかと言えば、無駄な事に時間を費やすことが減るからですね（笑）
強い組織というものは、それぞれが成長しながらも、
この価値観をしっかりと共有しています。
つまり、価値観を共有しているからこそ、成果も出やすいのです。
個人の能力を高めることは当然大事です。
何かのスキルをつけるとか資格を取るとか、、、
しかし、そのうえで、それを価値観に合わせて活かさなければ、
いくらスキルや知識をつけても、その分まったく逆効果となるのです。
仕事を毎日しているということは、
日々選択と行動を繰り返していることでもあります。
一緒に働いている人と、意見が食い違うことはいくらでもあるのです。
それは根本的な価値観が違うからです。
つまり、生きてきた過程が全員違うからですね。
皆、自分の価値観が正しいと思っています。
しかし、仕事においては、
その自分の価値観を主張するばかりでは上手くいきません。
自分の価値観を大切にしながらも、相手の価値観も受け入れることです。
お互いがお互いの価値観を認めながらも、
会社としてのチームとしての価値観に照らし合わせ
お互いに歩み寄ることが重要なのです。
お互いの価値観を認めながら、歩み寄れるようになればなるほど、
つまり共有できるようになればなるほど、
成果は加速して出るようになってきます。
なぜなら、それぞれお互いが加速して成長していくからです。
勘違いしてほしくないですが、歩み寄るとは、
何もすべて妥協することではありません。
あなた自身が、価値観の共有ということに関して、成長することなのです。
共有することで、お互いに成長できるということを、
あらためて認識しましょう。
（今日の一言）
価値観、本当に皆違うものです。
共有できない、歩み寄れないのであれば、
はっきり言えば、そこで仕事をするのはやめたほうがいいでしょうね（笑）
さらに言うなら、理念に共感できないのであれば、
そこで働くべきではないということです（笑）
なぜなら、お互いに不幸になるからです。
・十人十色です。価値観もバラバラです。
当然、衝突したり反目しあうことは多々あります。
だからこそ、理念の共有をし、目標達成のために歩み寄ることです。
そして、それが自分のためにもなり相手のためにもなるということを
本質的に理解することです。
・価値観を共有するために、目的、目標に向かって歩み寄るために、
どんな行動が必要か、また、どんな工夫をしているでしょうか。
・人と関われば、理不尽なことはたくさんある。
但し、どんな辛い体験にも必ず意味がある。
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