前例がない。。。
世の中が大きく変化してきている現在、新しい取り組みは必須です。
もちろん、これまでやってきたことをレベルアップさせることも大事です。
しかし、過去の延長線上だけでは、
確実に厳しくなってくることは間違いないでしょうね。
当たり前ですが、長く続いているものを観察していくと、
ほとんどは、必ず変化しています。
たとえば、有名な名産品、お菓子などでも、実は、微妙に配合を変えたりと、
わからないレベルで改善、工夫を繰り返しているものです。
だからこそ、長く続いているのでしょう。
では、あなたの仕事はどうでしょうか。
あなた自身、仕事に取り組む姿勢や内容、具体的に、
以前と、何かしら変えましたか、改善しましたか、工夫しましたか、、、
自信を持って、〇〇を変えたとか、改善したとか言えないようでは、
まだまだです（笑）
同じことを繰り返しているようで、
実は、少しずつでも変わっていなければダメなのです。
しかし、いつも言っていますが、人は変化を嫌います（笑）
特に、あきらかに新しい事、
やったことがないことなどをやるように言われると、、、
可能性よりも、過去の失敗例や過去の常識などを持ち出す傾向が多いですね。
言ってみれば、やらない理由探し、出来ない理由探しをしてしまうわけです。
そして、「前例がない」「時期尚早」等の言葉が出てきて、
だから無理、だから今はできないなどとなっていくことが多いです。
これが現実だと思います。
ところが、中には、そういう考え方を変えていこうとする人がいます。
そういう人はどう考えているかと言えば、出来る出来ないではなく、
今後に向けて必要かどうかで考えているわけです。
つまり目先で物事を考えていないという事ですね。
何か新しいことに取り組んでいくときは、
やはり、少し先を描くことが大事だし、
先を描いていく上で、必要かどうかという判断をしていくことでしょう。
その瞬間、瞬間、自分が楽なほうを選ぶのではなく、
今後に向けて何が必要かという事を考えて、
そのために今何をしなければいけないのか、
何をするべきなのかを考えるようにしていくことが、結果的には、
自分自身の成長、進化にも繋がっていくのだと思います。
（今日の一言）
「前例がない」ということで思い出すのは、川渕さんです。
川渕さんがどういう人か、簡単に書くと、
サッカーのJリーグを立ち上げて成功に導いた人です。
他にも功績はあるので、詳しく知りたければ、各自で調べてください（笑）
当時、Jリーグを立ち上げようとしていた時、
世間でも、「無理だ」「できるわけない」と散々言われていました。
そういう状況下での、Jリーグ立ち上げのある会議の中での出来事です。
ある幹部が、Jリーグの設立にこう反対しました。「時期尚早だ」
すると、別の幹部が発言しました。「前例がない」
その会議の場は、暗い雰囲気でそのまま何も決まらないまま、
終わろうとしていた時のことです。
川渕さんが手を上げました。
「時期尚早という人間は、100年経っても時期尚早と言う」
「前例がないという人間は、200年経っても前例がないという」
さらに・・・。
「仕事とは、できないことをできるようにすることを言うんだ」
「できない理由を口にするな」
この言葉で、会議の流れは一気に前に進んだそうです。
いかがでしょうか。
まさにそうだと思いませんか。
ちなみに、上記の話は、その会議に出席していたある有名な人が
様々なところで語っているので、
聞いたことがある人もいるかもしれませんね（笑）
ちなみに、私も以前、川渕さんの講演を聞いたことがあるのですが、
その時も、様々な体験を話されていましたが、
それこそ、年齢を感じさせないほど、エネルギッシュであり、
上記の話以外にも、行動力の凄さ、潔さなど、
いろいろ感心させられた記憶があります。
日々こうして私も様々なメッセージを書いていますが、
私もそれこそ毎日、言い訳の連続です（汗）
もっと言い訳せず、主体的に、積極的に、
行動できる人になっていきたいものですね。
今日もメッセージを読んでくれてありがとう！
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